Penerimaan CPNS Dimulai September 2013

Penerimaan CPNS Dimulai September 2013

Pemerintah memajukan Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun 2013 jalur pelamar umum dari yang semula Oktober menjadi bulan September ini. Namun, seleksi ini tidak dilakukan serentak. Pelamar akan dites bergantian di hari yang berbeda.

Asisten Deputi Perencanaan SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kementerian PAN-RB), Arizal, mengatakan dimajukannya jadwal pelaksanaan seleksi CPNS untuk umum itu dimungkinkan setelah Badan Kepegawaian Negara (BKN) menyelesaikan program Computer Assisted Test (CAT) di seluruh kantor regionalnya.

"Tes CPNS dari pelamar umum Insya Allah dilakukan September. Sebelumnya memang Oktober, tapi karena menggunakan CAT dimajukan,” kata Arizal sebagaimana dikutip situs Kementerian PAN-RB, hari Senin (15/7) ini.

Untuk keperluan ini, jelas Arizal, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) akan memanggil seluruh Sekretaris Daerah (Sekda) dan kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) ke Jakarta pada 18 Juli mendatang.

Adapun pelaksanaan tes CPNS dari honorer kategori dua (K2) atau yang pendapatannya tidak diperoleh melalui APBN/APBD, menurut Arizal, tetap dilaksanakan Agustus tahun ini. "Tes honorer K2-nya yang kita dahulukan baru pelamar umum," terangnya.

Menurut Arizal, pelaksanaan tes CPNS 2012 akan menjadi model untuk rekrutmen pegawai baru di seluruh instansi. Kebijakan nasional ini dipilih setelah Presiden Susilo Bambang Yudhoyono (SBY) menyetujui seleksi CPNS 2013 menggunakan model tahun lalu.

Adapun materi tes terdiri atas Tes Kompetensi Dasar (TKD), yang kisi-kisinya terdiri dari tes wawasan kebangsaan (TWK), tes intelegensi umum (TIU), dan tes karakteristik pribadi (TKP). Sedangkan kisi-kisi materi tes kompetensi bidang, disusun dan ditetapkan masing-masing instansi pembina jabatan fungsional.

“Materi soal yang ada di sistem CAT merupakan hasil kerja Konsorsium Perguruan Tinggi ditambah tim ahli. Soalnya tidak sedikit tapi ada ribuan. Badan Kepegawaian Negara (BKN) juga sudah memiliki bank data yang memuat puluhan ribu soal," terang Arizal sembari menyebutkan, dengan bank soal itu,, setiap peserta tidak akan mendapatkan soal yang sama.

Namun, peserta mendapatkan tingkat kesulitan soal yang sama."Soalnya beda tapi tingkat kesulitannya sama. Jadi setiap peserta diberi soal yang mudah, sedang, sukar," tandasnya

Tidak Serentak

Arizal juga menjelaskan, mengingat keterbatasan sistem CAT, pelaksanaan tes CPNS untuk umum kali ini akan dilakukan per regional. Sedangkan untuk pusat, dibagi dalam beberapa kelompok kementerian/lembaga.

"Untuk pusat, dalam sehari yang bisa ikut tes sistem CAT ada 700 orang. Sedangkan daerah hanya 150 orang per hari. Itu sebabnya, jika instansi pusat A dan B total jumlah pelamarnya 800, bisa dites di hari yang sama. Tapi kalau lebih, dites dua hari," bebernya.

Ditambahkannya, satu komputer hanya bisa menguji lima orang per harinya. Bila dipaksakan lebih dari itu, sistemnya tidak akan jalan. "Namanya komputer, pasti ada keterbatasannya kan," kilah Arizal.

Lantaran tesnya dilakukan bertahap, Arizal memperkirakan jadwal pengujian tes kompetensi dasar (TKD) akan berlangsung dua bulan. Itupun setiap hari harus ada tes (pusat 700 orang, daerah 150 orang). Mereka semua pakai CAT sehingga hasil tes kompetensi dasarnya (TKD) langsung bisa terbaca.  “Para peserta juga bisa segera tahu, mereka lulus TKD atau tidak," ujarnya.

Keuntungan menggunakan CAT, menurut Arizal akan didapat hasil yang murni, objektif, dan transparan.

Guna keperluan seleksi penerimaan CPNS itu, menurut Arizal, Kementerian PAN-RB akan memanggil seluruh Sekretaris Daerah (Sekda) dan kepada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) ke Jakarta pada 18 Juli mendatang untuk rapat koordinasi.

Nantinya dalam rapat koordinasi nasional tersebut akan disosialisasikan mengenai seleksi CPNS 2013."Karena sistem computer assisted test (CAT) masih baru bagi daerah, sengaja kita panggil mereka (sekda) kumpul di Jakarta untuk diberikan penjelasan mengenai mekanisme pelaksanaan tes CPNS 2013," kata Arizal.

Sumber: Humas Kementerian PAN-RB

295 Instansi Pemerintah Rekrut CPNS Pelamar Umum

Kabar gembira untuk para pemburu kursi CPNS. Tahun ini sebanyak 295 instansi pemerintah akan menggelar seleksi CPNS dari jalur pelamar umum. Pengumuman lowongan dijadwalkan akan dilakukan sehabis lebaran, atau sekitar minggu ketiga-keempat bulan Agustus 2013, yang dilanjutkan dengan pendaftaran.

Menteri PANRB Azwar Abubakar mengatakan, untuk seleksi CPNS pelamar umum ini direncanakan menggunakan sistemcomputer assisted computer (CAT), yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN). “Pelaksanaan tes akan dilaksanakan pada bulan Oktober sampai November,” ujarnya saat memberikan arahan pada Rapat Panitia Pengadaan CPNS Nasional Tahun 2013, di Jakarta, Rabu (17/07).

Menteri menambahkan, dari 295 instansi yang akan menggelar seleksi CPNS dimaksud, terdiri dari 68 kementerian/lembaga, 30 pemerintah provinsi, serta 197 kabupaten/kota.

Kepala BKN Eko Soetrisno dalam kesempatan itu mengungkapkan, saat ini di kantor pusat BKN tersedia 2 CAT station dengnan kapasitas 140 komputer. Sedangkan di daerah tersedia 600 komputer yang tersebar di 12 kantor regional (kanreg), masing-masing 50 komputer.  Keduabelas Kanreg dimaksud adalah Yogyakarta, Surabaya, Bandung, Makassar, Jakarta, Medan, Palembang, Banjarmasin, Denpasar, Manado, Pekanbaru, dan Jayapura (dalam proses). “CAT memang tidak didesain untuk pelaksanaan tes secara massal dan masif,” ujar Eko menambahkan.

Sebagai contoh, instansi yang memiliki 100 unit personal computer (PC), dapat melaksanakan tes dengan sistem CAT bagi 500 orang setiap hari (5 sesi) atau 3.000 peserta dalam seminggu (6 hari kerja).

sumber : http://www.menpan.go.id/

Formasi CPNS Instansi Pusat Terbaru 2013

Formasi CPNS Instansi Pusat Terbaru 2013
Penerimaan CPNS 2013 akan dilakukan secara online. Sistem online ini dilakukan mulai dari tahapan pengumuman penerimaan CPNS, pendaftaran CPNS, hingga pengumuman hasil ujian CPNS. Bahkan isue yang beredar menyatakan bahwa ujian CPNS akan dilaksanakan secara online dengan menggunakan sistem CAT (Computer Assisted Test),,Wooow sekali....(itu baru katanya sih)
Berikut ini saya bagi-bagikan secara gratis alias free mengenai daftar instansi pusat (Kementrian/Lembaga/Badan/Komisi) yang sudah mengajukan formasi lowongan CPNS 2013 yang mungkin akan segera dilaksanakan semester kedua tahun ini (semoga saja....) :

1 Kementerian Koordinator bidang Polhukam (Kemenkopolhukam) √
2 Kementerian Koordinator bidang Kesra (kemenkokesra) √
3 Kementerian Koordinator bidang Perekonomian √
4 Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri) √
5 Kementerian Luar Negeri (Kemenlu) x
6 Kementerian Pertahanan (Kemhan) √
7 Kementerian Hukum Dan Ham (Kemenkumham) x
8 Kementerian Keuangan (Kemenkeu) √
9 Kementerian ESDM √
10 Kementerian Perindustrian √
11 Kementerian Perdagangan √
12 Kementerian Pertanian √
13 Kementerian Kehutanan (Kemenhut) √
14 Kementerian Perhubungan √
15 Kementerian Kelautan dan Perikanan √
16 Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi √
17 Kementerian Kesehatan (kemenkes) √
18 Kementerian Pekerjaan Umum √
19 Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (Kemendikbud) √
20 Kementerian Sosial (Kemensos) √
21 Kementerian Agama (Kemenag) √
22 Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif √
23 Kementerian Komunikasi dan Informatika x
24 Kementerian Negara Riset dan Teknologi x
25 Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah x
26 Kementerian Lingkungan Hidup √
27 Kementerian Negara Pemberdayaan Perempuan & Perlindungan anak √
28 Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas) √
29 Kementerian PAN-RB √
30 Kementerian Negara Pembangunan Daerah Tertinggal √
31 Kementerian BUMN x
32 Kementerian Negara Perumahan Rakyat √
33 Kementerian Pemuda dan Olahraga x
34 Kementerian Sekretariat Negara √
35 Arsip Nasional RI (ANRI) √
36 Lembaga Administrasi Negara (LAN) √
37 Badan Kepegawaian Negara (BKN) x
38 Perpustakaan Nasional (PERPUSNAS) √
39 Badan Pusat Statistik (BPS) √
40 Badan Inteljen Negara (BIN) √
41 Lembaga Sandi Negara (Lemsaneg) x
42 Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) √
43 Lembaga Penerbangan Antariksa Nasional (LAPAN) √
44 Badan Informasi Geospasial (BIG) √
45 Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) √
46 Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) √
47 Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi (BPPT) √
48 Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM) √
49 Badan Pertanahan Nasional (BPN) x
50 Badan Pengawasan Obat dan Makanan (BPOM) √
51 Lembaga Ketahanan Nasional (LEMHANAS) x
52 Badan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika (BMKG) √
53 Badan Nasional Penempatan & Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI) √
54 Badan Nasional Penanggulangan Bencana (BNPB) √
55 Lembaga Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah √
56 Badan SAR Nasional (Basarnas) x
57 Badan Narkotika Nasional (BNN) x
58 Badan Standarisasi Nasional / BS √
59 Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN) √
60 Badan Pengawas Tenaga Nuklir / BAPETE x
61 Badan Nasional Penanggulangan Terorisme RI (BNPT) √
62 Kepolisian Negara RI x
63 Kejaksaan Agung RI (Kejagung) √
64 Sekretariat Kabinet √
65 Sekretariat Jendral Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) √
66 Sekretariat Jendral MPR x
67 Sekretariat Jendral DPR x
68 Sekretariat Mahkamah Agung √
69 Sekretariat Jendral DPD-RI x
70 Sekretariat Mahkamah Kostitusi x
71 Sekretariat Komisi Yudisial √
72 Sekretariat Komisi Nasional HAM x
73 Sekretariat KPU √
74 Sekretariat OMBUDSMAN RI √
75 Badan Koordinasi Keamanan Laut (BAKORKAMLA) √
76 Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK) √

Nahh mungkin segitu dulu, silahkan dinikmati dan dicermati, tentukan pilihan mana yang kira-kira cocok dengan selera ente-ente sekalian buat persiapan jgn lupa belajar lagi yang rajin...hehe
akhir kata saya ucapkan makasih yaaa dah mau mampir :D

oia sumbernya dapet dari sini ini lhoo : http://www.casnmedia.com

Daftar Gaji Perusahaan di Indonesia

Daftar Gaji Perusahaan di Indonesia

Cara Baca : [ Nama Perusahaan ] - [ Jabatan ] - [ Range Salary ] - [Other Info]

A

Astragraphia IT - .NET Developer - 4jt-4,3jt (fresh grad); 5,6jt-5,9jt (setelah 1 tahunan) --> 2010

Petrolink - .NET Developer - 2,5jt-3,5jt (fresh grad); 7jt++ (experience) --> 2010

Acehardware - Administrasi - RP 3.000.000 - tahun 2007

Adaro indonesia - fresh grad = 6 - 8 jt sebulan tunjangan kesehatan 1 keluarga. Kalau udah permanen 9 - 11 juta

Anabatic - Business Analyst - RP 2.500.000 - tahun 2010

Astragraphia IT - System Analyst - RP 4.200.000 - tahun 2007

Astragraphia Document Solution - System Consultant - RP 3.800.000 - tahun 2006

Astragraphia DS(After probation) - RP 6.500.000 - tahun 2007

Astra Credit Company - Bisnis Analyst - RP 7.000.000 - tahun 2010

Astra Otoparts - Fresh Graduate S1 (engineer) 3.8 jt + transport 35ribu/hari

Asuransi AIA - VB Developer - RP 4.500.000 - tahun 2009

Asuransi Prudential - Application Developer - RP 5.500.000 - Tahun 2009

Asean Multimedia Interactive Network - Creative Designer - 4.000.000 - Tahun 2010

Asean Multimedia Interactive Network - Technical Officer - 7.000.000 - Tahun 2010

Asean Multimedia Interactive Network - Business Manager - 20.000.000 - Tahun 2010

B

Bank Central Asia - Management Trainee - 4.200.000,-

BDP-BCA : 4,6jt. 2010

PT. Bintang Toedjoeh - IT Infrastructure Officer : 7 jt

Bank internasional indonesia (BII), Customer Service (CS) awal masuk 1,75jt(+ tunjangan)

BII - Personal Banker - Rp 2.500.000 (2009) - Gapok all in, tunjangan HP Rp 150.000

BII - Officer Development Program (ODP) - Training +/- 3.500.000 - Lulus 4.500.000 + tunjangan HP +/- 200.000

BII - Management Assosiate (ODP level manager) - Training 4.750.000 - Lulus +/- 10.000.000 + tunjangan HP 400.000

BI PCPM Gol 3 : start 3,8 + kost max 700rb, 1 year : 7,5-8,5jt

BI Pegawai Golongan 2. 1st year 1.9 jt/bln. 2nd year 5jt.

BI Pegawai Golongan 3. 1st year 1.9 jt/bln. 2nd year 11jt.

BNI - Front Officer (Asisten Level) = 2,4jt/bln 1st year..

BNI - Officer /ODP, baik untuk IT,Analis kredit, dll (Asisten Manajer Level) = 3,9jt/bln (pelatihan 9bln)..setalah diangkat pegawai...5-7jt (tergantung level)..

BNI asisten manager officer. 1st year 1,6jt/bln. 2nd year 5 jt. 3rd year 5.5jt.

BNI - System development support engineer - THP 2jt - Tahun 2008 (sampe skrg) & status outsource dari PT. Arkalogic Systems

Bank Muamalat - Muamalat Officer Development Program - 2,8jt - 2010

BRI - PPS - 3,5jt (pedidikan 9bulan) 2010,... klo udah pegwai tetap 5-7jt/bln (Gaji >12xgaji per tahun) + fasilitas2 laennya

BRI - System Engineer (fresh Graduate) - Rp. 1.600.000 all in - Status Outsource PT. Asaba

BRI - Teller and Costumer Service min.D3 max umur 25 - Rp. 1.600.000 All in - Status Outsource PT. IMS (2010)

Bank Tabungan Negara - Bussiness Process Staff - 2,4jt -2010

BTPN (Bank Tabungan Pensiunan Nasional) Management Development Program(MDP) 2,5(potong jamsostek) klo lulus 3 jt

Bank Mandiri - ODP - 3,8jt (selama Training) - 2009

rincian : 3.8 uang saku pas di kelas dan OJT (4 bulan), pas kerja kontrak gaji naik kira2 jadi 4.5 (6 bulan) setelah diangkat naik jadi kira2 5.2 juta/bulan.

Boga sari - SPV - 4jt

Bank sinarmas - Management Trainee 2 jeti (bersih gak potong pajak) setelah pelatihan 3,5jt

Bank sinarmas, Customer Service(CS) gaji sesuai UMR ( di jkt 1,7 jt, bgr 1,5 jt)

C

Combipar Group - IT Consultant - RP 9.300.000 - tahun 2009

Cognis Indonesia - Fresh Graduate (Marketing) 4.4 jt + tol + bensin + telpon + mobil. Probation 6 bulan, setelah 6 bulan 5.6 jt ++++

Commonwealth Bank - IT Testing Analyst [Fresh Grad.] - 2.500.000 - Rate 2011

F

FHM Indonesia - Accounting Spv : 5.5 jt

G

GT Man (PT Ricky Putra Globalindo) - Rp 1.200.000 all in - 2008

GCI (Subcon Telco) Engineer < 2,7jt

GTL Indonesia (Subcon Telco India) - 2.300.000   belum termasuk insentif & operasional - fresh grad - Field Engineer

H

HSBC _ Premier Banking Trainee - 3jt, Personal Bankers 1,8jt

NSS HONDA - MT - 2,1jt, uang makan tergantung dari cabang mana, uang kos 300rb

MT HERO sekarang 2 jt(gross) setelah platihan 2,3jt

Honda Prospect Motor (HPM) - Staff Engineering - 3.100.000 - 3.500.000 (percobaan 6 bulan)

I

IDC Asia Pacific / IDC Indonesia - Associate Market Analyst, 1st year 4 Jt + Health Insurance cover & Training ke LN. Market Analyst 5.5 Jt. Senior Market Analyst 7 Jt (Tahun 2006, entah sekarang berapa).

Indomobil biasa-MT- 6 bulan pertama = GP 2.8 juta ++ tunjangan jadinya 3.2 juta, 6 Bulan selanjutnya =GP + 1 jUta,setelah setaun = GP + 1 juta lagi

Indomaret Prismatama - Management Trainee- 3.500.000,-

Infomedia nusantara--call centre telkomsel (outsourcing)--max. Rp. 2jt--thn 2010

Iforte - sistem support - RP 3.500.000 - tahun 2007

J

JICT > Jr. Staff > Status Permanent (antara 9jt-10jt, tgantung tunjangan bonus produksi bulanan / insentif)

-Kalo masih direct contract (4.6jt fixed perbulan)

-ket = JICT : Pelindo 2 yg di privatisasi

K

KAP *PWC - 3.650.000 - 2009

Kompas Gramedia - MT - Training 3.000.000

Kompas Gramedia Group - PHP developer - 3.500.000 - 2009

Komnas Perempuan - web master - 3.500.000 - 2009

Karir.com - php programmer - 5jt

L

Lion Mentari Airlines - Staff Teknik - 2.600.000

Lion Air- IT staff (outsource syeidaselaras)- Rp 1.420.000-(all in) 2007-2010

LG Electronics (S1 0-2 yrs experience - supervisor level) >> gaji + tunjangan makan + transpor + lemburan average = 3,7-4,2 juta/bln (bisa lebih klo di marketing soalnya ada tunjangan pulsa ato di R&D ada tunjangan keahlian)

-lembur diatas jam 7 malem dpt uang makan 11ribu

-lembur diatas jam 9 malem dpt voucher taksi ato dianter mobil operasional

-lembur di sabtu/minggu = 300rb

M

Matahari dept store--Store Spv (fresh grad)--Rp.2,3 jt-3jt--thn 2010

Metro Data - Technical Consultant - RP 9.000.000 - tahun 2008

Multipolar - Junior Consultant - RP 4.000.000 - tahun 2009

P

Panin Bank - System Analyst - RP 7.000.000 - tahun 2009

Panin Life, bag. Bancinssurance - gaji 1.500.000,00 (include uang makan & transport 500.000) - belum termasuk komisi dari penjualan produk asuransi. Tahun 2009 awal.

PT BSD (developer) - Internal Auiditor- 2,7jt (masa percobaan 6bulan) 2010

PT. Strategic PArtner Solution - Technical Support -2.300.000 - Nov 2009

PT. GSM - Finance Accounting- Rp 1.200.000 - Tahun 2009

PT. Central Cipta - Technical Support - 1.800.000,- All In (2010)

PT. Unknown - Drafter Electric - 4,5 jt

PT Comment Indonesia - IT Developer - 3.800.000 (3 month probation) / > 4.000.000 (after probation) - 2009

PT. Samudera Shipping Services - IT Staff/Helpdesk - Gapok 1 jt, uang makan+transport 25rb/hari, ga masuk apa pun alasannya kena potongan 40rb - Tahun 2007 & status outsource dari PT. Grha Humanindo Manajemen

PT Pamapersada Nusantara : 4 juta (2010), + tunjangan transport + uang lapangan (kalau ditempatkan di site jadi 5,5jt/bulan)

PT. Mora Telematika Indonesia (Moratelindo) - Cable TV Engineer - Rp. 4.500.000 jt (all in)

PT. Wijaya Karya - MT - 2jt + insentif (OJT 6 bulan) , +6jtan (tahun pertama setelah lolos OJT) - 2009

PT. Enseval Putera Megatrading - Picker - Rp.1.800.000/bln + insentif 600.000/3bln - Status Outsource Thn 2010

PT. Jayamix sebagai staff operasional (entry level) take home pay rp.1.700.000

O

Orang tua Group - HR Recruitment - RP 2.500.000 - tahun 2007

Orang tua Group - Secretary - RP 3.000.000 - tahun 2007

Orang tua Group - Supervisor Pabrik - Rp 3.000.000- Rp3.500.000 (percobaan 6 bulan)

S

Sampoerna - TPO Prod Coordinator

gaji pokok Rp 4.500.000,00+meal allowance Rp 800.000,00 --> 2009

itu adl gaji saat probation (3 bln). setelah lulus probation maka gaji pokok akan naik sekitar 25%.

Sigma Cipta Caraka - IT Support Administrator - RP 7.000.000 - tahun 2006

Sigma Cipta Caraka - Java Trainee - (2.500.000 - 3.500.000) - tahun 2008

Sigma Cipta Caraka - Senior Developer - RP (4.000.000 - 6.000.000) - tahun 2008

SinarMas - Researcher - 3,4jt

Superindo - MT - 3jt

SRO Bursa Efek (BEI, KPEI, KSEI, PHEI) -> Entry Level, THP: 3.2jt; 14.5x setahun.

smart - akunting sap fico - 5jt

T

TAG - Custody - Rp 1.000.000 ++ (2010) - gapok all in belum termasuk lemburan. <--- kerjaannya nganterin duit ke ATM ato sebaliknya, resiko nya ditembak mati ama maling

Tmas Line - Process Intergrator - RP (6.000.000 - 7.000.000) - tahun 2009

Tmas Line - Spv superintenden - RP (5.000.000 - 6.000.000) - tahun 2007

Telkomsel sktr 4,5 jt/bulan, tp setahun bisa 24 kali gaji (sama bonus2xnya), plus Fam Gathering ke luar dunia (eh negri alias mancanegara  2006

Thiess Contractor Indonesia - GDP civil engineer - 7,1 jt 2010

Telkomsel Trainee Program 4,9jt/bulan+meal+tanggungan kesehatan+komunikasi 500.000 (gaji 16,5x setahun pertama)berikutnya 20-24x

Tobacco Industry- Fresh Graduate D3 - Management Trainee :

Average = Rp. 2.700.000

Tobacco Industry - Fresh Graduate S1 - Management Trainee :

Average = Rp. 3.500.000

Tobacco Industry - Fresh Graduate S2 - Management Trainee :

Average = Rp. 5.500.000

TransTV dan Trans7 (Broadcast Development Program). Berkisar 2 jt - 2,2 jt. (14x gaji). Bonus paling apes 2x gaji, pernah nyampe 15x gaji, average 5-10x gaji

 

U

Unilever - Management Trainee - 7,8jt (buat Fresh Graduate)

Unknown - Call Center (outsource syeidaselaras)Rp. 1.050.000-(all in)

X

XSIS Mitra Utama : System Engineer : 3jt

xsis Mitra Utama - PHP programer - RP 2.500.000 - tahun 2007

xsis Mitra Utama - Technical Consultant (Telco division) - RP 5.500.000- 2008

PERBANDINGAN GAJI ODP BANK2 DI INDONESIA :

BNI - Officer /ODP , baik untuk IT,Analis kredit, dll (Asisten Manajer Level) = 3,9jt/bln (pelatihan 9bln)..setalah diangkat pegawai...5-7jt (tergantung level)- GAJI dan NETT (tidak di potong pajak lagi)

BII - Officer Development Program (ODP)  - Training +/- 3.500.000 - Lulus 4.500.000 + tunjangan HP +/- 200.000

Bank Muamalat - Muamalat Officer Development Program  - 2,8jt - 2010

BRI - PPS  - BRI - PPS - 3.045.000 (mulai Mei 2010) (pendidikan 11 bulan mulai 2010)... klo udah pegawai tetap 5 jutaan (Gaji awal Grade 7) (Setahun dapat 22x gaji include montly salary,Tunjangan THR dan Tunjangan Cuti) + fasilitas2 laennya

Bank Mandiri - ODP - 4.5jt (selama Training) - 2009

rincian : 4.5 uang saku pas di kelas dan OJT (4 bulan), pas kerja kontrak gaji naik kira2 jadi 4.9 (6 bulan) setelah diangkat naik jadi kira2 5.6 juta/bulan

Bank Sumsel Babel - Analis Kredit -2010

Classical - OJT : 1,9jt (take home pay 3,2jt) , Capeg - 2.588.000 (take home pay 3,9jt) , setelah diangkat - 3.235.000 (take home pay 5,4jt)

itu belum termasuk bonus akhir tahun, THR, dll... setahun take home pay 129.000.000

mohon dimaafkan apabila ada kekurangan, coz cm modal copas dari forum sebelah (hehehe... gak kreatip bgt yahh),, semoga bermanfaat buat ente2 semua :)

sumber: kaskus.co.id

Daftar software open source

Berikut ini daftar sebagian software open source untuk di jadikan referensi,saya menuliskan sebagian ,karena terlalu banyak untuk saya tampilkan di sini ,



• OpenOffice pengganti microsoft Office

• GIMP pengganti Adobe Photoshop

• Inkspace pengganti Corel Draw

• QCad,OCTREE, DIA (Diagram), Alliance pengganti AutoCAD

• Synfig Studio pengganti Macromedia Flash/Adobe Flash

• Blender pengganti 3D Max

• Gambas, Gambas2 pengganti Visual Basic

• Lazarus, Kylyx(discontinue) pengganti Delphi

• Netbeans (Java) ada juga versi Linux dan Windows

• GNU C Compiler (GCC) compiler C di Linux

• G++ Compiler C++ di Linux

• Brasero, K3B pengganti Nero Burning

• Nero 3 for Linux

• Gmount-iso, Gisomount pengganti Daemon, virtual CD ,bisa juga dengan perintah mount -o loop -t

• Virtualbox,Qemu,Xen pengganti Virtual PC, VMWare

• VMWare for Linux

• Xmms pengganti Winamp

• Totem Movie Player pengganti Windows Media Player

• Xine pengganti Power DVD dan sejenisnya

• GNASH pengganti Flash Player

• Audacity untuk mengedit file musik (audio editor)

• Kino pengganti ULEAD VIDEO EDITOR

• KGet, wget, Multiget pengganti Flashget, IDM,dan getright (Download Manager)

• Pidgin sebagai pengganti Yahoo Messengers

• Firefox, Opera, google Chrome pengganti Internet Explorer (IE)

• ThunderBird, Evolution pengganti Outlook express

• Bittornado,Ktoren,Trnsmision untuk mendownload file lewat torrent

• Wine,PlayonLinux , Crossover buat jalanin program windows di Linux 

• Cedega buat jalanin game Windows di Linux

• XFE untuk mengganti explorer filenya GNOME/KDE (windows explorer)

• Compiz+emerald untuk desktop• XChat, BitchX pengganti mIRC

• Gwenview, Digikam pengganti ACDSee

• Quanta, NVU, Apatana Studio 3 pengganti Dreamweaver

• Quantum GIS pengganti ArcGIS, MapINFO (GIS Software)

Apa sih open souce itu?

Di kutip dari id.wikipedia.com

Sumber terbuka (Inggris: open source) adalah sistem pengembangan yang tidak dikoordinasi oleh suatu individu / lembaga pusat, tetapi oleh para pelaku yang bekerja sama dengan memanfaatkan kode sumber (source-code) yang tersebar dan tersedia bebas (biasanya menggunakan fasilitas komunikasi internet). Pola pengembangan ini mengambil model ala bazaar, sehingga pola Open Source ini memiliki ciri bagi komunitasnya yaitu adanya dorongan yang bersumber dari budaya memberi, yang artinya ketika suatu komunitas menggunakan sebuah program Open Source dan telah menerima sebuah manfaat kemudian akan termotivasi untuk menimbulkan sebuah pertanyaan apa yang bisa pengguna berikan balik kepada orang banyak.




Pola Open Source lahir karena kebebasan berkarya, tanpa intervensi berpikir dan mengungkapkan apa yang diinginkan dengan menggunakan pengetahuan dan produk yang cocok. Kebebasan menjadi pertimbangan utama ketika dilepas ke publik. Komunitas yang lain mendapat kebebasan untuk belajar, mengutak-ngatik, merevisi ulang, membenarkan ataupun bahkan menyalahkan, tetapi kebebasan ini juga datang bersama dengan tanggung jawab, bukan bebas tanpa tanggung jawab.


Konsep dan definisi
Pergerakan sumber terbuka dan perangkat lunak bebas


Pada intinya konsep sumber terbuka adalah membuka "kode sumber" dari sebuah perangkat lunak. Konsep ini terasa aneh pada awalnya dikarenakan kode sumber merupakan kunci dari sebuah perangkat lunak. Dengan diketahui logika yang ada di kode sumber, maka orang lain semestinya dapat membuat perangkat lunak yang sama fungsinya. Sumber terbuka hanya sebatas itu. Artinya, dia tidak harus gratis. Definisi sumber terbuka yang asli adalah seperti tertuang dalam OSD (Open Source Definition)/Definisi sumber terbuka.






Pergerakan perangkat lunak bebas dan sumber terbuka saat ini membagi pergerakannya dengan pandangan dan tujuan yang berbeda. Sumber terbuka adalah pengembangan secara metodelogi, perangkat lunak tidak bebas adalah solusi suboptimal. Bagi pergerakan perangkat lunak bebas, perangkat lunak tidak bebas adalah masalah sosial dan perangkat lunak bebas adalah solusi.

Kenapa Banyak Sarjana Nganggur?

Ternyata, gelar pendidikan tinggi enggak menjamin kita mudah mendapatkan kerja. Buktinya, jutaan sarjana di Indonesia masih menganggur. 

Tidak heran, saat ini pemerintah pun gencar menggaungkan konsep wirausahawan muda. Tentu saja, ini merupakan cara alternatif menampung para pengangguran bertitel ini. 

Tapi, apa sih yang menyebabkan masih banyak sarjana menganggur? inilah beberapa alasannya:

1. Ekonomi

Perubahan struktur ekonomi merupakan penyebab kemungkinan meningkatnya pengangguran. Selama bertahun-tahun, manufaktur menjadi sektor terkuat dalam dunia kerja, hingga kemudian digantikan oleh sektor jasa. 

Nah, perusahaan-perusahaan di sektor jasa membutuhkan orang tidak hanya dengan pengetahuan teknis, tetapi juga yang memiliki soft skill, seperti komunikasi interpersonal, kebijaksanaan, kedewasaan, dan berorientasi bisnis. Sekarang ini, mendapatkan lulusan berkualitas dengan kemampuan soft skill seperti itu cukup susah. Belum lagi menemukan lulusan yang mampu berbahasa Inggris dengan baik.

2. Kualitas pendidikan

Sepertinya tiap tahun perguruan tinggi meluluskan banyak mahasiswa cemerlang, termasuk para penyandang cumlaude. Tentu ini menunjukkan kualitas para sarjana juga kan? 

Tetapi, kenyataannya tidaklah demikian.  Saat ini, pencapaian akademik tidak terlalu berpengaruh terhadap kinerja seseorang di dunia kerja. 

3. Pencari kerja yang pemilih 

Saat ini, para pencari kerja ingin mendapatkan pekerjaan dengan paket lengkap; gaji yang besar, lokasi kerja yang nyaman, tidak menggunakan sistem shift, tidak ada lembur, dsb. 

4. Kurangnya bimbingan

Kita tidak bisa menyalahkan para sarjana sepenuhnya atas kondisi mereka yang masih menganggur. Bagaimanapun juga, mereka adalah produk dari sebuah sistem. Kebanyakan dari para lulusan baru ini tidak sadar harapan dunia kerja terhadap mereka. Ketika lulus, mereka harus memulai dari nol lagi untuk menghadapi dunia nyata. Kesenjangan antara pendidikan dan dunia kerja ini harus segera diatasi. 

Para sarjana baru ini tidak cukup dibimbing melalui berbagai ajang bursa kerja. Eksekutif perusahaan juga harus aktif mengunjungi mahasiswa di berbagai kampus untuk memberikan tips-tips praktis seputar dunia kerja dan profesi yang mereka geluti. 

5. Perusahaan yang pemilih 

Sering kali persyaratan kualifikasi yang dipasang suatu perusahaan dalam sebuah lowongan menjadi penghambat seorang sarjana mendapatkan pekerjaan. Jika perusahaan mencantumkan "pengalaman kerja" sebagai salah satu persyaratan di lowongan kerja mereka, maka bagaimana para fresh graduate, yang tidak memiliki pengalaman kerja, akan mendapatkan pekerjaan?

***kampus.okezone.com

semoga kita gak masuk ke dalam golongan kaum intelek pengangguran, minimal buatlah diri kita bermanfaat bagi masyarakat dan sesama umat yang membutuhkan. Janganlah jadi Pengacara handal (pengangguran banyak acara) krn bisa menimbulkan beban negara yang berlebihan, subsidi bbm aja dah berat buat negara apalagi ditambah dengan pengangguran, beuuhh...

realita dalam ketidakberdayaan.... 

Tips Cara Membuat Curriculum Vitae (CV) untuk Melamar Kerja

Buat kamu yang akan melamar kerja, membuat Curriculum Vitae (CV) yang menarik itu penting banget lho. Tujuan utama membuat CV itu apa sih? Tentu saja supaya pewawancara tertarik untuk memanggil kamu dan ingin tahu lebih tentang siapa dirimu serta apa aja kemampuan kamu. Dengan kata lain CV merupakan daftar singkat riwayat kehidupanmu guna mengenalkan kepada dunia luar.

Meskipun Curriculum Vitae (CV) adalah cerminan diri kamu di hadapan calon perusahaan idaman, tidak berarti kamu harus mencantumkan data diri secara lengkap dan mendetail. CV yang baik hendaknya singkat namun tetap padat berisi tanpa ada informasi penting yang terbuang.

Patokan CV kamu itu baik apa nggak, bisa dilihat dari apakah si pewawancara menghubungi kamu lebih awal dari waktu yang sudah ditentukan apa nggak. Misalnya nih, setelah kamu mengajukan surat lamaran beserta CV, pihak perusahaan biasanya ngasih informasi kapan kamu akan dipanggil. Misalnya satu minggu setelah surat lamaran masuk. Kalau belum satu minggu sudah dipanggil, berarti perusahaan tersebut tertarik sama profil kamu di CV.

Berikut ini beberapa tips penting dalam penulisan CV, yuk disimak dg seksama:

A. Urutan Penulisan Curriculum Vitae / Daftar Riwayat Hidup.

DATA PRIBADI

Cantumkan identitas kamu dengan jelas, seperti :

1. Nama : nama lengkap sesuai KTP, tanpa tittle pendidikan
2. Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan
3. Tempat dan Tanggal Lahir : Jakarta, 28 Februari 1990
4. Agama :
5. Status Pernikahan : Menikah / Belum Menikah
6. Tinggi dan Berat Badan : 170 cm - 68 kg

DATA KONTAK

1. Alamat Rumah : tulis alamat domisili tempat tinggal kamu sekarang
2. Email : tulis email personal , sebaiknya email dg judul nama kamu jangan email yg lebaay yaa..
3. No. Telepon : tulis no. handphone yg selalu aktif, lebih dari 1 nomer lebih bagus. Pisahkan dengan [spasi] per beberapa nomer agar mudah dibaca.

OBJEKTIF PEKERJAAN

Tulis bidang pekerjaan apa yg sedang kamu cari, lalu jelaskan sifat & sikap kamu dalam bekerja, dan kemampuan kamu dalam bekerja. 

contoh :

• Saya mencari pekerjaan dalam bidang public relations, broadcasting, advertising, protokoler, training, customer relations, human resource.
• Saya seorang pekerja keras, kreatif, disiplin, bertanggung jawab, berjiwa kepemimpinan dan memiliki integritas yang tinggi.
• Saya mampu memberikan solusi terbaik dalam bekerja.

PENDIDIKAN FORMAL

• Juni 2008 sampai Februari 2013 jika masih kuliah, tahun lulus ditulis ‘Sekarang’
• Instansi : Universitas Gajah Mungkur - Yogyakarta (Akreditasi : A)
• Kualifikasi : Sarjana S1
• Program Studi : Teknik Informatika
• Konsentrasi : Jaringan Komputer
• Tanggal Kelulusan : 12 Februari 2013
• IPK : 3.70 (skala 4.00)
• Yudisium : Cum Laude / Sangat Memuaskan / Memuaskan (pilih)

PENDIDIKAN NON-FORMAL

1. Kompetisi Robot Indonesia - Yogyakarta 2009
2. Seminar ‘Nasional Ilmu Komputer’ - Jakarta 2010
3. English Course in English First (EF) - Yogyakarta 2010
4. Pelatihan Komputer - Inter Medianet - Yogyakarta 2011

KEAHLIAN

1. Komputer : Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Data Entry, Email, Internet, Website, Blog, Adobe Photoshop, Corel Draw.
2. Bidang Lain : Promosi, Public Relations, Konsep, Protokoler, Strategic Planning, Training, Design, Sinematografi, Fotografi, Creative, Script Writer, Copywriting.
3. Bahasa : Indonesia (aktif) dan English (spoken = 8 ; written = 8).

PENGALAMAN KERJA

Tuliskan:

• Nama perusahaan dengan lengkap
• Bergerak bidang usaha apa perusahaan itu
• Lokasi - Periode - Jabatan terakhir
• Job Description

Contoh:

PERUM PERUMNAS (Perusahaan Umum Pembangunan Perumahan Nasional)

Perusahaan BUMN yang bergerak di bidang properti bangunan rumah tinggal.

Lokasi : Wisma Perumnas - Kantor Pusat, Jl. D.I Pandjaitan Kav. 11. Jakarta

Periode : Juni 2009 s/d sekarang

Jabatan : Staf pada Dept. Humas dan Protokoler. 

Job Description:

-  Membuat Press Release acara resmi Perumnas dengan klien

-  Menyusun materi untuk press conference dengan media massa

-  Melayani keluhan konsumen terhadap perusahaan

- Merekapitulasi biaya penawaran kerjasama untuk acara sponsorship kegiatan yang diselenggarakan Perumnas

Notes : Jika Fresh Graduate/belum punya pengalaman kerja, di hapus saja bagian ini.

B. Tips Penulisan. (Kertas, Huruf, Foto, Dokumen Pendukung)

1. Gunakan kertas putih polos.

• CV sebaiknya diprint di kertas putih polos, tidak menggunakan background image (kecuali jurusan Seni/Design)
• Jangan menggunakan form CV yang dijual di toko-toko.

2. Diketik dengan huruf standar surat resmi.

• CV jangan ditulis tangan, namun diketik dengan komputer/laptop. 
• Gunakan huruf dengan ukuran dan jenis standar (warna hitam), 
• Rekomendasi pakai font CALIBRI, ukuran font : 12pt

3. Foto terbaru.

• Lampirkan pas foto terbaru ukuran 4×6. (tergantung kebijakan perusahaan)
• Sebaiknya gunakan pas foto berwarna, dan berpakaian resmi (misalkan jas lengkap dengan dasi). 
• Background foto pilh warna yang standart : Merah, Biru, atau Abu-abu (tergantung kebijakan perusahaan)
• Lampirkan maximal 2 lembar.

4. Dokumen pendukung.

• Lampirkan dokumen atau bukti-bukti tentang hal-hal yang dituliskan dalam CV seperti Ijazah, transkrip nilai, sertifikat atau penghargaan, dsb (dokumen pendukung tersebut dalam bentuk photocopy).
• Agar dokumen pendukung yang dilampirkan tidak terlalu banyak, sebaiknya kamu menyeleksi/menyortir dokumen mana yang paling penting dan relevan untuk dilampirkan.
• Jika belum memiliki Ijazah (masih kuliah/sedang proses cetak) maka bisa diganti dengan Surat Keterangan Mahasiswa / Surat Keterangan Lulus

C. Saran yang Tak Kalah Penting Lainnya

1. Jujur, Jangan Berbohong.

• Ingat, jangan sekali-kali menuliskan pada CV kamu suatu pengalaman yang kamu sendiri tidak mengalaminya.
• Memang seseorang terkadang merasa gengsi dengan pengalaman yang dia miliki, karena merasa kalah pengalaman. 
• Jangan sampai kita di Blacklist oleh perusahaan karena kita berbohong pada CV kita, kebohongan itu rata-rata dalam dokumen sertifikasi seminar, kursus, TOEFL, Transkrip Nilai, KTP, dsb.

2. Jumlah Halaman.

• Pada umumnya CV hanya terdiri dari 1 (satu) atau 2 (dua) halaman. 
• Namun jika memang riwayat pekerjaan/karir kamu sangat banyak, juga pendidikan/kursus/pelatihan kamu sangat banyak. Dan kamu menganggap bahwa itu penting untuk ditampilkan, maka kamu boleh menambahkannya menjadi 3 (tiga) halaman CV. 
• sebagai lampiran Surat Lamaran Kerja, tidak masalah. Tetapi khusus untuk Surat Lamaran Kerja, tetap upayakan 1 (satu) halaman.

3. Tata Bahasa, Tanda Baca, dan Ejaan.

• Tidaklah dibenarkan jika dalam resume terjadi kesalahan-kesalahan menyangkut tata bahasa, tanda baca, dan ejaan. 
• Bacalah kembali tata bahasa di buku atau Kamus Bahasa Indonesia. 
• Jika kamu menulis CV dalam Bahasa Inggris, dan kamu belum yakin, maka cobalah minta dicek kembali atau di-review oleh teman/kerabat yang menguasai Bahasa Inggris tersebut.

4. Jelas, Singkat.

• Jangan membuat orang yang membaca CV atau resume kamu mengintepretasikan atau mengartikan hal yang berbeda.
• Contoh: CV pada bagian pendidikan, kamu menuliskan Sarjana Komputer Universitas Amikom, dan tidak menambahkan nama kota lokasinya. 
• Jangan berasumsi bahwa pembaca pasti tahu Universitas Amikom itu ada di Yogyakarta. 
• Oleh karena itu tambahkan nama kota dibelakangnya, misalkan Sarjana Komputer Universitas Amikom Yogyakarta.

5. Mudah Dibaca dan Mudah Dicerna.

• CV yang dibuat secara kacau-balau menggambarkan pikiran yang tidak jernih dan ketidakmampuan penulis dalam menuangkan isi hatinya. 
• Oleh karena itu sangat penting membuat CV yang mudah dibaca, mudah dicerna, urutannya jelas, dan logis.
• Bila perlu bagian-bagian atau kata-kata yang kamu anggap sangat penting untuk ditonjolkan, dapat ditulis dengan huruf tebal (bold). 
• Namun jangan terlalu banyak bagian yang ditebalkan, sehingga tidak terlihat lagi bagian yang sangat penting tersebut.

Demikian penjelasan mengenai Tips Cara Membuat Curriculum Vitae (CV) untuk Melamar Kerja, semoga bisa bermanfaat dan menjadi pencerahan buat kamu semua para job seeker.

Selamat berkarya dan jangan mudah menyerah apalagi putus asa...semangat 45!!! :D 

Nah khusus bagi kamu yang sedang mencari contoh CV, nggak usah kuatir karena pada kesempatan berikutnya akan saya share mengenai contoh-contoh CV dan surat lamaran kerja yang lebih yahud pastinya...tunggu aja tanggal mainnya..hhehe

***disadur,diedit,dan dikumpulkan dari berbagai sumber